30 марта 2026

В каких случаях работа сотрудника с неполным рабочим временем является сверхурочной, а в каких — нет?

Согласно статье 119 Трудового кодекса РБ, сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Для сотрудников, работающих «на полной ставке» все просто: время, отработанное сверх 8-часового дня или 40-часовой недели, — сверхурочная работа.

Однако для работников с неполным рабочим временем (работающих на «0,5 ставки», «0,75 ставки» и т.д.) законодательством предусмотрены особенности. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК РБ работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, сверхурочной не признается.

Рассмотрим на конкретных ситуациях:

Ситуация 1: Сотруднику установлен неполный рабочий день.

Это наиболее частый случай, когда работник трудится каждый день, но меньшее количество часов (например, 6 или 7 часов вместо 8).

- Если наниматель предлагает такому работнику остаться после работы, то часы, отработанные им в пределах полного рабочего дня (например, 8 часов), сверхурочной работой не считаются. Оплачиваются они в одинарном размере (пропорционально отработанному времени). И только время, отработанное сверх полного рабочего дня, признается сверхурочно отработанным.

Ситуация 2: Работнику установлена неполная рабочая неделя

При таком условии уменьшается количество рабочих дней в неделю. Работник работает полный рабочий день, но, например, не 5, а 4 дня в неделю.

- Если сотрудника привлекают к работе после окончания его рабочего дня (например, после 17:00), такая работа будет считаться сверхурочной.

- Если сотрудник выходит на работу в свой нерабочий день (например, в пятницу), но работает при этом в рамках полного рабочего дня (те же 8 часов), такая работа не будет считаться ни сверхурочной, ни работой в выходной день.

Ситуация 3: «Смешанный режим» (неполный день + неполная неделя)

Это тот случай, когда сотрудник работает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

- Работник отработал по своему графику 6 часов (например, до 15:00), но остался еще на 2 часа (до 17:00). Эти 2 часа — работа в пределах полного рабочего дня не являются сверхурочными, но если сотрудник работает после 17:00 (например, до 18:00), этот час отработан им сверх полного рабочего дня и признается сверхурочной работой.

- Работник вышел на работу в пятницу, при режиме работы с понедельника по четверг. Так как пятница для него — день, отработанный в счет полной рабочей недели, сверхурочной работой это не считается. Он может отработать пятницу полностью (8 часов), и это будет считаться работой в пределах полной рабочей недели. Если работник задержится в пятницу и проработает более 8 часов, то переработка в пятницу будет считаться сверхурочной работой.