Новости области

Самая высокая закрепляемость молодых специалистов в Витебской области в ЖКХ и на промпредприятиях

1 декабря, Витебск /Диана Курило - БЕЛТА/. Наибольшее число молодых специалистов остаются работать после окончания срока работы по распределению в системе ЖКХ и на промышленных предприятиях Витебской области. В системе ЖКХ количество молодых специалистов, закрепляющихся после обязательного срока отработки, возросло с 35% в 2006 году до 70% в 2010-м. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции председатель Витебского облисполкома Александр Косинец, передает корреспондент БЕЛТА. На промышленных предприятиях закрепляемость молодых специалистов на протяжении последних нескольких лет стабильно удерживается на уровне 70%. По словам губернатора, молодежь активнее, чем в прежние времена, стала оставаться в сельскохозяйственных организациях области. Около 65% молодых специалистов после обязательной по распределению отработки продолжают работать в хозяйствах (в 2006 году их было не более 40%). Более привлекательными для молодежи стали и строительные организации. Если в 2006-м здесь закрепилось 49% молодежи, то сейчас свою дальнейшую трудовую судьбу со строительной отраслью связывают уже более 60% молодых специалистов. Как считает Александр Косинец, росту закрепляемости молодых специалистов на первом рабочем месте способствует проводимая на предприятиях работа по повышению их профессионального уровня, созданию условий для карьерного роста и закрепления по месту работы. В коллективные договоры предприятий и организаций внесены пункты о предоставлении молодым специалистам определенных социальных гарантий. Предоставляется жилье или место в общежитии. На некоторых предприятиях выделяются беспроцентные ссуды на строительство жилья или приобретение домашнего имущества. С согласия молодых специалистов с ними заключаются контракты, предусматривающие доплаты к заработной плате от 30% тарифной ставки и более. В области реализуется среднесрочная программа "Кадры", которая направлена на устранение дефицита кадров в различных отраслях, вопросы подготовки и переподготовки специалистов. Для закрепления молодых специалистов сделано многое, но далеко не все, признал губернатор. Ежегодно до 20% молодых работников промышленных предприятий и строительных организаций увольняются, уходят в коммерческие структуры либо уезжают за пределы Беларуси. Их не устраивают низкий уровень заработной платы, тяжелые условия труда с большой долей ручного. Далеко не все организации и предприятия способны обеспечить молодых специалистов жильем, у некоторых нет даже собственных общежитий. Иногда сами руководители трудовых коллективов не проявляют заинтересованности в притоке молодых сил. Молодым специалистам необходимы жилье, достойная заработная плата, тогда они будут дорожить своим рабочим местом, своей малой родиной, подчеркнул Александр Косинец. Ежегодно более 6 тыс. выпускников высших и средних специальных учебных заведений, учреждений профессионально-технического образования прибывают по распределению на предприятия и в организации области. Причем самое большое их количество приходится на сельское хозяйство - около 2 тыс., в промышленность приходят работать почти 1,2 тыс., строительство - около 1 тыс., образование - более 700 человек, столько же - в торговлю и общественное питание.-0-

БЕЛТА